正確認(rèn)識(shí)人力資源服務(wù)行業(yè)
- 分類：行業(yè)動(dòng)態(tài)
- 發(fā)布時(shí)間：2014.04.10
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越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始深刻的明白，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力就是“人”的競(jìng)爭(zhēng)力，為了更好的節(jié)省成本快速發(fā)展企業(yè)規(guī)模，人力資源服務(wù)行業(yè)在這幾年中也迅速崛起。然而人力資源服務(wù)除我們所了解到的招聘外包、崗位外包、物業(yè)外包、人力資源外包等之外，更有明確的定義。
人力資源服務(wù)行業(yè)有狹義廣義之說(shuō)；狹義的人力資源服務(wù)等同于人力資源中介服務(wù)，主要指獵頭公司、人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)提供的服務(wù)。獵頭公司主要為高級(jí)人才提供服務(wù)，人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)主要為初、中級(jí)人才提供服務(wù)。廣義的人力資源服務(wù)業(yè)由專業(yè)的人力資源咨詢公司和能提供人力資源咨詢的管理顧問(wèn)公司組成。它們?yōu)槠髽I(yè)提供戰(zhàn)略層面和操作層面的服務(wù)：戰(zhàn)略層面的服務(wù)如人力資源管理體系設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效考核和崗位設(shè)置等服務(wù)內(nèi)容。
由于近幾年市場(chǎng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)激烈、人力資源服務(wù)行業(yè)沒(méi)有足夠的規(guī)范化使得人才派遣淪為“保姆”。 比如人力資源外包服務(wù)公司根據(jù)客戶公司的薪酬制度及其提供的員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)為派遣員工計(jì)算和發(fā)放薪資，根據(jù)客戶公司提供的派遣員工社保繳費(fèi)基數(shù)和相關(guān)數(shù)據(jù)計(jì)算和繳納派遣員工的社保，根據(jù)客戶公司的指令辦理派遣員工的錄用與退工手續(xù)、各類人事證件等。看得出來(lái)，人力資源外包服務(wù)公司只是名義上的法律雇主，對(duì)派遣員工的管理幾乎完全是聽(tīng)命于客戶公司。因此人力資源服務(wù)行業(yè)更應(yīng)與客戶公司業(yè)務(wù)結(jié)合，在人才派遣上基于對(duì)業(yè)務(wù)本身的深度理解，針對(duì)每個(gè)客戶不同的需求，定制派遣服務(wù)，才能大大提升了服務(wù)的價(jià)值。
現(xiàn)今，我國(guó)在勞務(wù)派遣市場(chǎng)規(guī)范化的基礎(chǔ)上，正積極鼓勵(lì)新興人力資源外包服務(wù)的發(fā)展，促進(jìn)人力資源服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展。我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展正在面臨良好的政策環(huán)境和市場(chǎng)機(jī)遇，人力資源服務(wù)企業(yè)應(yīng)加快自身調(diào)整，積極推進(jìn)產(chǎn)品和企業(yè)升級(jí)，并全面、準(zhǔn)確地把握整個(gè)人力資源服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)走向和發(fā)展趨勢(shì)，從而在競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)!