崗位外包，高效提高企業(yè)運(yùn)作效率的“秘訣”
- 分類(lèi)：行業(yè)動(dòng)態(tài)
- 發(fā)布時(shí)間：2014.12.31
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上世紀(jì)，管理大師彼得·德魯克曾說(shuō)過(guò)，“在10-15年之內(nèi)，任何企業(yè)中僅做后臺(tái)支持而不創(chuàng)造營(yíng)業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去，任何不提供向高級(jí)發(fā)展的機(jī)會(huì)和活動(dòng)、業(yè)務(wù)也應(yīng)該采用外包形式。”
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)運(yùn)營(yíng)形態(tài)也發(fā)生根本改變；外包服務(wù)在中國(guó)市場(chǎng)發(fā)展迅猛；尤其是技術(shù)、工業(yè)領(lǐng)域企業(yè)從傳統(tǒng)的企業(yè)招聘到崗位外包已經(jīng)越來(lái)越屢見(jiàn)不鮮。崗位外包，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是企業(yè)把某個(gè)崗位的人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。通過(guò)崗位外包，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。
崗位外包能滿足企業(yè)彈性用人的需求，徹底解決企業(yè)對(duì)于流動(dòng)性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時(shí)性、項(xiàng)目性人員的用工需求。該服務(wù)最大的特點(diǎn)是對(duì)派駐企業(yè)的崗位外包員工進(jìn)行全流程的管理和服務(wù)。崗位外包內(nèi)容涵蓋員工的招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補(bǔ)充、員工各類(lèi)突發(fā)事件的處理、員工績(jī)效管理等。崗位外包完全簡(jiǎn)化企業(yè)的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)從繁瑣的人員招聘、培訓(xùn)、人員管理等工作中解脫出來(lái)，更好地關(guān)注在核心業(yè)務(wù)上，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
總結(jié)崗位外包優(yōu)點(diǎn)如下：1、企業(yè)成本降低，效益獲提高，通過(guò)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。；2、獲得增值的專(zhuān)業(yè)管理顧問(wèn)服務(wù) ；3、降低用人風(fēng)險(xiǎn)；與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。；4、輕裝上陣致力專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)，專(zhuān)注專(zhuān)心助力行業(yè)突破。
外包雖然不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有外包是萬(wàn)萬(wàn)不能的，從崗位外包的優(yōu)勢(shì)來(lái)看崗位外包會(huì)逐漸成為一種趨勢(shì)。選擇崗位外包對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一莊“穩(wěn)賺不賠的買(mǎi)賣(mài)”。在未來(lái)不僅傳統(tǒng)企業(yè)需要崗位外包服務(wù)，網(wǎng)絡(luò)、媒體類(lèi)新興行業(yè)也會(huì)更多的趨向選擇崗位外包等外包服務(wù)。