淺談人力資源服務(wù)中勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別
- 分類：行業(yè)動態(tài)
- 發(fā)布時間：2014.04.08
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“時間就是金錢，效率就是生命”的觀念對于企業(yè)來說就是生存的唯一準(zhǔn)則。
但由薪資、工作壓力及員工自身挑戰(zhàn)等原因，使得員工離職率提高，與此同時企業(yè)便會長期處于招聘中。而招聘往往最費時間，前期的招聘啟事，后期的面試等等都需要大把的人力物力去支持，考慮到節(jié)省時間，提高效率，大部分企業(yè)會把人力資源外包給“專業(yè)”的機構(gòu)，所以人力資源外包服務(wù)公司在這兩年嶄露頭角，越來越受到企業(yè)的青睞。
企業(yè)會根據(jù)自身情況與人力資源服務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包協(xié)議，這兩者看似性質(zhì)一樣，但本質(zhì)有著很大的區(qū)別。
相同之處：
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的相同之處就是用工單位都不與勞動者簽定勞動合同。
區(qū)別是：
1. 適用的法律不同；勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。
2.勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。
3.勞動者管理的責(zé)任主體不同；企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由人力資源服務(wù)公司自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
4、結(jié)算費用的方式不同；勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”。
5、違法的后果不同；勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以企業(yè)勞務(wù)外包最好是找法人實體作為承包單位，以減少風(fēng)險。
上海慧恩人力資源集團，從2003年成立至今已有十余年的專業(yè)經(jīng)驗。且擁有以公司董事長張安學(xué)為首的強大的人力資源外包服務(wù)研究專家團隊，給企業(yè)最專業(yè)的HR服務(wù)和咨詢團隊。為企事業(yè)單位提供全方位、多層次、細分化的人力資源派遣服務(wù)，包括人才派遣、崗位派遣、生產(chǎn)線派遣、臨時工派遣、物業(yè)派遣、薪酬福利管理并提供投資管理等一站式服務(wù)。迄今為止，慧恩人力資源集團合作過百度、小米、中糧、華為等多數(shù)知名大型企業(yè)，且這些企業(yè)都對慧恩贊譽有佳！相信慧恩會成為您值得信賴的“人力資源外包服務(wù)專家“