崗位外包讓企業放心“用人，不管人”
- 分類：行業動態
- 發布時間：2015.05.01
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現今商業社會復雜多變，業務波動難以捉摸，企業經常會在某個崗位上遇到一些突發的、臨時的用工需求、卻苦于無法及時招募到合適的員工，所以給正常的運營造成了不小的困擾。而崗位外包正好迎合了此市場需求，幫助企業解決突發性、季節性用工需求。
崗位外包的定義：
崗位外包，即將一些人員流動比較大、管理難度比較大、專業性強但不是長期需要的崗位，外包給專業崗位外包服務公司。由崗位外包服務商雇傭合適的人，并與該員工簽訂勞動合同，然后按照合同規定，把該雇員派遣至用工單位的用工形式。
優勢：
1、 崗位外包使得企業人事管理更便捷
崗位外包使企業真正做到“只用人，不管人”企業不需要設立專門人員、由專業的崗位外包服務商對其外包員工進行管理，這些人員的勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、檔案的轉接、各項福利保險的繳納等工作均由外包公司負責處理。公司大可降低這方面的管理時間。
2、 崗位外包有效降低企業成本支出
用人單位采用崗位外包人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本大大降低，同時不設立專門人員、機構對崗位外包工進行管理，也為用人單位節約了管理成本。
3、崗位外包實現企業靈活的用人機制
許多單位在市場經濟條件下，業務變化很大，采用崗位外包的用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，公司用人靈活，不受編制限制，人員進出手續由崗位外包公司進行專業化服務，減少企業由于用工問題引起的糾紛。
4、 崗位外包助力人力資源部完成戰略性轉變
企業實行崗位外包后，使人力資源部的職能由原來的繁雜的事務性管理只能轉化為參與企業戰略、組織業務活動、領導企業變革、建立競爭優勢，對員工的績效和生產負責的管理職能。
慧恩人力資源管理有限公司，專注人力資源行業十余年，通過在業界領先的行業地位，不斷突破人力資源行業傳統規則，在提供崗位外包服務時，最大的特點是會對派遣員工進行全流程的管理和服務。內容涵蓋員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等。以真正意義上的"我的員工，您來用"的方式，全面滿足企業彈性用人的需求，徹底解決對于流動性大、管理難度大的崗位以及大量臨時性、項目性人員的用工需求，從而簡化企業用工程序、減少人員管理成本、降低用工風險，使客戶從煩瑣的人員招聘、培訓、人員管理等工作中解脫出來，更好地關注在核心業務上，促進企業的發展。