簽了無固定期限勞動合同，就被套牢了嗎
- 分類：行業動態
- 發布時間：2016.07.14
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凡是符合簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，最好都簽訂，不用擔心被“套牢”之類的問題，如果輕易放棄訂立無固定期限勞動合同的機會，以后可能追悔莫及。
案例：
小苗在一家文化產業公司從事設計創意工作，7月份，她和公司的勞動合同即將第二次到期：原來她在現在的公司干了很長時間了，已經和公司簽訂了兩次固定期限勞動合同，由于她出色的工作表現，這次公司仍準備和她續簽合同，而且還主動提醒她可以簽無固定期限勞動合同。
不過小苗卻顯得有點猶豫，小苗說“無固定期限勞動合同一簽，會不會就被單位套牢了？老實說，我對現在的薪水不是十分滿意，有可能幾年后跳槽呢，那無固定期，到時我走人會不會就很麻煩啊？”
解惑：
理解小苗的困惑，不過按照現行勞動法規，她完全不必為此擔心。按照《勞動合同法》規定，“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”（無固定期限勞動合同約定的條件詳見《勞動合同法》第十四條），其實這個終止時間說確定也無確定，說無確定倒也確定，就是勞動者退休的那一天。
當然無固定期限勞動合同也是可以解除終止的，但是只能當法定條件出現才能解除終止。固定期限勞動合同除了期限屆滿，也只能當法定條件出現才能解除終止。所以如果訂立勞動合同的勞動者離退休還有三十年，那么所謂訂立了無固定期限勞動合同，其實就等于訂立了一個三十年期限的固定期限勞動合同。
那么是不是說，一個離退休還有三十年的勞動者，和單位簽訂了無固定期限勞動合同，就一定要干到退休呢？其實不是的，要知道，用人單位解除勞動合同必須具有法定理由，沒有法定理由就是違法解除，要么恢復勞動關系，要么支付你雙倍經濟補償。而勞動者辭職是不需要說明理由的，只要提前30日以書面形式通知用人單位；在試用期內提前解除勞動合同，只要提前3日以書面形式通知用人單位。
所以勞動者辭職和用人單位解雇，條件是截然不同的，這就是《勞動法》對勞動者的傾斜性保護。對于勞動者來說，不管以后是否要跳槽，凡是符合訂立無固定期限勞動合同的，就要訂立無固定期限勞動合同。什么時候想跳槽了，提前30日以書面形式通知用人單位就是了。
因此，理法師建議，凡是符合簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，最好都簽訂，不用擔心被“套牢”之類的問題，如果輕易放棄訂立無固定期限勞動合同的機會，以后可能追悔莫及。