朝陽行業(yè)——人力資源外包，與時(shí)代共同成長。
- 分類：行業(yè)動(dòng)態(tài)
- 發(fā)布時(shí)間：2015.02.26
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伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)對人力資源外包服務(wù)的需求相應(yīng)增長。尤其是中小型企業(yè)，人力資源外包更是幫他們解決了不少麻煩。
如今，人力資源外包也早已脫去了“人事外包”的外殼，逐漸走向正規(guī)化，專業(yè)化。相比人力資源外包剛剛涉獵中國時(shí)，對于人事中的薪酬管理，績效管理、人力資源規(guī)劃等核心內(nèi)容都不再是不可觸碰的“禁區(qū)”，人力資源外包職能也漸漸走向正規(guī)。
作為人力資源外包行業(yè)領(lǐng)跑者，上海慧恩人力資源管理有限，是一家集薪酬管理，績效管理、人力資源規(guī)劃等服務(wù)為一體的人力資外包服務(wù)商。從2003年成立至今，通過專精的服務(wù)，已經(jīng)成為眾多世界500強(qiáng)企業(yè)誠信合作商；并獲得人力資源行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)商稱號。
在成立之初，慧恩通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，人力資源管理成本中只有37%薪資是可見的，63%均為隱性的。假設(shè)一個(gè)公司單獨(dú)允許人力資源管理系統(tǒng)，那每年花費(fèi)在每一個(gè)雇員身上的成為大約為2000元，即使是最先進(jìn)的管理解決方案，也都會造成隱性成本。而人力資源外包服務(wù)一方面時(shí)在于幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作和新管理技術(shù)，提升人力資源管理的高度和核心競爭力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢，另一方面也是最重要的一面就是幫助企業(yè)節(jié)約成本。因此，作為一家專業(yè)的人力資源外包企業(yè)，慧恩會針對企業(yè)現(xiàn)狀給出最合理的人力資源戰(zhàn)略方案，幫助企業(yè)達(dá)到效果最大化，成本最省化。
在中國，人力資源外包尚屬朝陽行業(yè)。所以，在發(fā)展的過程中在所難免會出現(xiàn)一些瑕疵，但相信經(jīng)過時(shí)間的打磨中國人力資源服務(wù)行業(yè)一定會發(fā)展的更強(qiáng)更好。慧恩人力資源也會順應(yīng)時(shí)代腳步，多方面創(chuàng)新，為客戶帶來更好的人力資源外包體驗(yàn)。