月工作日&月計(jì)薪天數(shù)，有啥區(qū)別？
- 分類：行業(yè)動(dòng)態(tài)
- 發(fā)布時(shí)間：2016.05.09
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月工作日（20.83天）大多運(yùn)用于醫(yī)療期的計(jì)算
月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）用于日工資、小時(shí)工資的折算，例如病假、事假、加班等情況下的工資計(jì)算
窗前飄過(guò)一陣晚風(fēng)：21.75天是怎么算出來(lái)的？不是19天嗎？
天山派第八百代大弟子：回復(fù)@窗前飄過(guò)一陣晚風(fēng):21.75是每月的計(jì)薪日，算是一個(gè)常數(shù)了。只要遇到算日工資，就用這個(gè)數(shù)。
人見(jiàn)人愛(ài)花見(jiàn)花開(kāi)車見(jiàn)爆胎-公子：按照勞社部發(fā)2008 3號(hào)文的規(guī)定，月工作小時(shí)數(shù)是20.83*8吧？
雯芳小站：回復(fù)@人見(jiàn)人愛(ài)花見(jiàn)花開(kāi)車見(jiàn)爆胎-公子:20.83天是月工作日 而不是月計(jì)薪日。區(qū)別是 （365—104—11）/12=20.83 （365—104）/12=21.75
【點(diǎn)評(píng)】
20.83天，21.75天——這兩個(gè)數(shù)字對(duì)于廣大勞動(dòng)者有著重要的意義，它們分別代表了我國(guó)的月平均制度工作日和月計(jì)薪日。然而，很多網(wǎng)友都卻對(duì)這兩個(gè)概念還存在一些疑惑：它們是怎么算出來(lái)的？它們之間有什么區(qū)別？它們又分別用在什么場(chǎng)合？……今天，小編就帶大家走近這兩個(gè)數(shù)字。
月平均制度工作日：20.83天
計(jì)算公式：(365天-104天休息日-11天法定節(jié)假日)÷12月
適用情形：一般用對(duì)月工作時(shí)間的統(tǒng)計(jì)和換算中，如累計(jì)醫(yī)療期的計(jì)算。醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工在本單位的工作年限確立，自入職后的病假天數(shù)累計(jì)計(jì)算,滿20.83天為醫(yī)療期滿一個(gè)月，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。
月計(jì)薪日：21.75天
計(jì)算公式：(365天-104天休息日)÷12月
適用情形：一般用在日工資和小時(shí)工資的折算中，如病假、事假、加班等情形時(shí)涉及日工資問(wèn)題，通過(guò)月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)就可以折算出勞動(dòng)者的日平均工資或小時(shí)平均工資。
大家一定已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了兩者折算方法的區(qū)別：計(jì)算月計(jì)薪天數(shù)時(shí)不扣除法定節(jié)假日。這是為什么呢？按照《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，因此折算日工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
小編提醒：月計(jì)薪天數(shù)和月工作天數(shù)兩者有所不同，要注意區(qū)分使用。雖然只差幾個(gè)小數(shù)點(diǎn)，但一旦場(chǎng)合誤用，可能會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)不小的損失哦。