慧恩人力資源舉辦深度細解《勞務派遣暫行規定》 助力企業實操HRO
- 分類：企業新聞
- 發布時間：2014.06.01
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導讀：慧恩集團舉辦《勞務派遣暫行規定》權威解讀研討會，近百家客戶企業踴躍參與，人社部權威專家解讀發展趨勢，專業律師詳細闡釋法規
2014年4月3日下午，由慧恩人力主辦的《勞務派遣暫行規定》權威解讀研討會在上海開展。上海站邀請到上海市法學會勞動法研究會權威專家也出席了當天活動，并對《勞務派遣暫行規定》進行聚焦解析，幫助企業管理者更好地理解新法、研究并制定應對預案以及在新法規實施的背景下如何更好的利用人力資源外包服務為企業運營服務。
據人力資源和社會保障部網站消息，《勞務派遣暫行規定》已于2014年3月1日起施行；《勞務派遣暫行規定》與2013年7月1日開始施行的《勞動合同法》修正案一脈相承，都是針對我國勞務派遣市場開出的一劑“良藥”。事實上，為了能夠惠及更多的企業，更好地配合政府相關部門推廣《勞動合同法》，早在2007年《中華人民共和國勞動合同法》正式出臺前，慧恩人力就在全國各大重點城市舉辦了專業的普法巡講活動；2013年慧恩人力又陸續推出了“法.中國”勞動合同法修正案頂級專家全國巡講活動。
這次面對勞務派遣的新變化、新認識、新挑戰，慧恩人力承襲了當年《勞動合同法》的普法精神，再次邀請法學專家為廣大企業和企業管理人員解讀《勞務派遣暫行規定》。值得關注的是，在當前法規實施，用工單位、法界人士、專業人力資源服務機構等通過各種渠道對《勞務派遣暫行規定》的各種解讀版本不斷的市場背景下，慧恩人力在本次活動中，突出了“企業實操性”，避免了當前大量停留在大方向政策背書上的應景講座。慧恩人力《勞務派遣暫行規定》權威解讀研討會上海站活動從細微處講解，助力客戶企業活學活用，在充分保障勞動者權益和企業發展需要的雙重目標下合規經營。如：“三性”界定模糊，值得注意的是輔助性崗位的問題，是需要經過流程性的認定才可被定義為輔助性崗位，即需要經過職工代表大會或全體職工討論通過之后方可定義。再如：在對《勞務派遣暫行規定》實施之后企業所面臨的維持、轉直接雇傭、外包和退回等應對措施及可能存在的問題詳細分析中，特別指出，勞務派遣10%的計算比例不應以整個集團公司的人數作為基礎，應以每個獨立法人的分公司為一個單位進行計算。
細節之處見功力，通過細節指導，讓客戶企業盡快自檢體系，做到合規經營，是本次巡展的務實之舉。現場參會的企業管理人員表示，此次會上專家分享的研究成果和實操經驗使企業全面地了解了我國勞務派遣調整方式與力度，以及現行勞務派遣存在的潛在風險，將來用工的轉型模式，非常有助于未來和諧用工。
慧恩人力相關負責人也表示，為了把紙上的權利落實到實際中去，發展穩定和諧的勞動關系，還需要社會各方面共同努力。慧恩人力將繼續為企業提供深度的人力資源戰略支持和專業的人力資源外包服務，為促進中國的HRO服務市場規范化、科學化貢獻力量。在上海站結束后，未來慧恩人力還將在北京及其他城市陸續舉行《勞務派遣暫行規定》解讀活動。